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| Saint-Aulaire & Associés |
| QUI
SOMMES-NOUS ?
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NOTRE ACTIVITE |
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Du
conseil en Ressources Humaines appliqué essentiellement au
service des salariés par une approche intensive et personnalisée
- Bilans de
compétences : "Le Pied à l'Etrier".
- Outplacement
- Inplacement : "La Mise en Selle".
- Formation
aux Techniques de Recherche d'Emploi : "Le Galop".
- Coaching : "L'Attelage".
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NOTRE EQUIPE |
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Une
équipe restreinte composée avant tout d'experts aux
compétences riches et complémentaires fondée
sur le respect de la personne humaine.
- Un conseiller
en outplacement et recrutement.
- Un animateur-conseil.
- Une psychologue / graphologue.
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NOS MODALITES D'ACTION |
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Des
garanties de qualité avec le sens du service
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En
préalable à toute intervention, définition
des besoins en relation avec l'entreprise, et/ou le bénéficiaire concerné.
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Remise
d'une proposition budgétée détaillant le
programme.
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Selon
le cas, étant agréé organisme de formation
continue, imputation de nos prestations soit au budget 1% formation
soit pris en charge intégrale dans le cadre du D.I.F.
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NOS 10 COMMANDEMENTS |
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Privilégier
une approche humaine et respectueuse des spécificités
de chaque personne
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Présenter
des hypothèses de projets professionnels argumentées
et réalistes pour la personne et son marché possible
(interne ou externe)
-
Offrir
une relation d'aide et non pas de jugement
-
Proposer sur une méthode précise restant adaptable
au rythme de progression et de métabolisation de la personne
-
Privilégier
les attentes de la personne et non celles du cabinet
-
Offrir
à la personne des outils pour lui permettre de mettre
en oeuvre son (ou ses) projet(s) sans se limiter au seul constat
de ses expériences et de ses capacités
-
Aider
la personne à assumer son parcours et à rester
lucide vis-à-vis de son (ou ses) projet(s) en demeurant
attentif au fait de ne pas la faire rêver
-
Retenir
la méthode d'entretien "en face à face"
comme moyen d'implication permanente pour le consultant et la
personne
-
Privilégier
un environnement de qualité écartant les "paillettes
superficielles" au profit de réalités plus
authentiques
-
Tant
que la personne a besoin d'approfondir un point, il faut travailler
cet aspect même si le temps théorique initialement
prévu est dépassé
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CONFIDENTIALITE |
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Par l'article L900 4-1 du Code du Travail, "la personne qui a bénéficié d'un bilan de compétences est seule destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Il ne peut être communiqué à un tiers qu'avec son accord."
Nous sommes donc soumis au secret professionnel et engagés à respecter le caractère confidentiel des informations recueillies lors du bilan, et à ne communiquer l'ensemble des résultats qu'au bénéficiaire lui-même qui en reste l'unique propriétaire. Seul le document de synthèse/conclusion peut être transmis à un tiers par le bénéficiaire et lui seul. |
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14,
rue de Saint-Senoch - 75017 PARIS - Tél. : 01 47 64 42 84 - Mobile
: 06 60 78 42 84 |
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